開門抓教育 俯身聽意見 |
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第二批主題教育開展以來(lái)，東北工業(yè)集團(tuán)準(zhǔn)確把握“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”的總要求，強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦發(fā)展難題和職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。采取“自己找、群眾提、集體議、上級(jí)點(diǎn)”的四步法，堅(jiān)持開門抓教育，俯身聽意見，推動(dòng)主題教育取得實(shí)實(shí)在在的效果。截止到11月5日，共查找出問(wèn)題856項(xiàng)，完成立行立改392項(xiàng)。 自己找——找出問(wèn)題不遮掩。東北工業(yè)集團(tuán)共有9家所屬單位參加第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育。一開始，9家單位的43名班子成員就堅(jiān)持邊學(xué)邊查，主動(dòng)采取走下去訪、坐下來(lái)聽、問(wèn)卷調(diào)查等方式，深入到車間、班組耐心查找問(wèn)題，虛心聽取意見。讓職工群眾的聲音能夠真正傳進(jìn)來(lái)，讓基層的意見能夠真正提上來(lái)。截止到11月5日，9家單位的班子成員共查找出問(wèn)題361項(xiàng)。 群眾提——提出問(wèn)題不留面。主題教育開展以來(lái)，9家單位充分利用報(bào)紙、OA、宣傳板等平臺(tái)，大力宣傳主題教育的重大意義，并鼓勵(lì)職工群眾提意見。9家單位不拍職工群眾意見太尖銳、不拍職工群眾翻舊賬，因?yàn)樗麄儓?jiān)信，只有敢于讓職工群眾評(píng)頭論足，才能聽到真心話，找到真問(wèn)題。大華公司德惠廠區(qū)由于建筑的時(shí)間久遠(yuǎn)，廠房陳舊，冬季室內(nèi)溫度較低，工作環(huán)境差。在這次主題教育過(guò)程中，一名一線職工主動(dòng)找到公司領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)烈要求公司加快德惠老廠區(qū)的搬遷速度。大華公司的領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)職工群眾提出的問(wèn)題，認(rèn)真對(duì)待，派出專人負(fù)責(zé)，積極與地方政府溝通，加快了德惠老廠區(qū)搬遷工作的進(jìn)程。東光廠針對(duì)9月中旬一線職工提出工資偏低的問(wèn)題，經(jīng)論證后立即對(duì)舊的薪酬體制進(jìn)行改革，并從10月份開始實(shí)行了新的薪酬制度。改變了以往人浮于事、多干少干都得到一樣薪酬的弊端，讓多勞者得到更多的經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。 集體議——議出問(wèn)題不偏袒。在學(xué)習(xí)教育和調(diào)查研究過(guò)程中，9家單位的班子成員積極沉下去查找問(wèn)題。在查找問(wèn)題時(shí)，即使不是自己負(fù)責(zé)的問(wèn)題，也都能原汁原味地帶回來(lái)，交給其他的班子成員。為了能把問(wèn)題找準(zhǔn)，查實(shí)，不出現(xiàn)遺漏，9家單位都在調(diào)查的基礎(chǔ)上召開班子成員會(huì)議，每位領(lǐng)導(dǎo)都要在會(huì)上講清查找問(wèn)題的種類和數(shù)量，其他成員找茬挑刺。10月23日，一東公司召開班子成員會(huì)議，會(huì)上，班子成員一一講述調(diào)研情況，重點(diǎn)講述發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的種類和數(shù)量。經(jīng)過(guò)相互提、集體議，又增加問(wèn)題9項(xiàng)，為第二天高質(zhì)量地開好調(diào)研成果交流會(huì)奠定了基礎(chǔ)。 上級(jí)點(diǎn)——點(diǎn)出問(wèn)題不護(hù)短。在9家單位任職的東北工業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，在參加任職單位主題教育的學(xué)習(xí)交流研討會(huì)、調(diào)研成果交流會(huì)、對(duì)照黨章黨規(guī)找差距專題會(huì)時(shí)，都能從東北工業(yè)集團(tuán)的角度點(diǎn)出9家單位在貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加強(qiáng)黨的建設(shè)等方面存在的問(wèn)題和不足。據(jù)統(tǒng)計(jì)，東北工業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)已為開展第二批主題教育的9家單位點(diǎn)出問(wèn)題23項(xiàng)，并都一一地列入到主題教育的問(wèn)題清單當(dāng)中。(陳鳳海) |
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